In Nederland geeft 23 procent van de werkgevers aan het acceptabel te vinden dat sollicitanten kunstmatige intelligentie gebruiken tijdens een assessment, bijvoorbeeld voor het oplossen van problemen of beantwoorden van vragen. Tegelijkertijd vindt 14 procent dat AI-gebruik in deze context onwenselijk is. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey, een onderzoek uitgevoerd in 45 landen onder ruim 79.000 werkgevers, waarvan 525 in Nederland.
AI blijkt vooral geaccepteerd te worden in de voorbereidende fase van het sollicitatieproces. Zo heeft 34 procent van de ondervraagde organisaties geen bezwaar tegen het gebruik van AI voor het zoeken naar bedrijven of vacatures, en eenzelfde aandeel accepteert het gebruik van AI bij de voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Daarnaast geeft 31 procent aan dat sollicitanten AI mogen inzetten om meer te weten te komen over het bedrijf.
Grotere organisaties blijken het gebruik van AI vaker te accepteren dan middelgrote bedrijven. Van de organisaties met 250 tot 999 medewerkers vindt 41 procent het gebruik van AI bij het zoeken naar werk acceptabel, tegenover 31 procent van de organisaties met 50 tot 249 medewerkers.
Ook binnen de organisaties zelf neemt het gebruik van AI toe. Momenteel zet 44 procent AI in voor werving, onboarding en training van (potentiële) medewerkers. Van de bedrijven die AI nog niet gebruiken, verwacht 22 procent dit binnen een jaar te gaan doen, en 18 procent binnen drie jaar.
