De Nederlandse arbeidsmarkt ondergaat belangrijke verschuivingen, waarbij kunstmatige intelligentie (AI) een steeds grotere rol speelt in het werven en behouden van talent. Uit het Global Workforce Report van Workday blijkt dat het aantal vacatures in Nederland daalde, terwijl sollicitaties toenamen, wat wijst op een werkgeversmarkt. Tegelijkertijd wenden organisaties zich vaker tot AI om hun wervingsprocessen efficiënter en eerlijker te maken.
In Nederland registreerde Workday in de eerste helft van 2024 een daling van 6% in het aantal vacatures, met in totaal 287.000 vacatures. Het aantal sollicitaties steeg echter met 21% tot 2,5 miljoen, wat duidt op toenemende concurrentie onder werkzoekenden. Tegelijkertijd groeide het aantal afgesloten arbeidsovereenkomsten met 4% tot 234.000, wat aantoont dat wervingsprocessen effectief blijven in het koppelen van talent aan functies.
AI speelt volgens het rapport een sleutelrol bij het omgaan met deze dynamiek. Wereldwijd is 77% van de bedrijven van plan AI vaker in te zetten bij het aannemen van personeel. Organisaties gebruiken AI onder meer voor het screenen van cv’s, het testen van vaardigheden en het automatiseren van repetitieve taken. Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday, merkt op dat AI niet alleen de efficiëntie verhoogt, maar ook wervingsprocessen eerlijker maakt.
Hette Mollema, Vice President Benelux bij Workday, benadrukt de relevantie van AI in de Nederlandse context: “De stijging van sollicitaties en de groeiende concurrentie op de arbeidsmarkt maken het voor werkgevers essentieel om efficiënte methoden te gebruiken om talent te identificeren en aan te nemen. Op vaardigheden gebaseerde werving, ondersteund door AI, helpt bedrijven om kandidaten te koppelen aan de veranderende behoeften van de markt.”
Het rapport toont verder aan dat zinvol werk cruciaal blijft voor het behouden van werknemers. Werknemers die hun werk als zinvol beschouwen, voelen zich volgens het onderzoek 37% meer voldaan. Bedrijven die AI inzetten om werknemers te ondersteunen in taken met een grote impact, vergroten daarmee niet alleen de productiviteit maar ook de betrokkenheid en loyaliteit van hun personeel.
De bevindingen benadrukken de noodzaak voor organisaties om AI en op vaardigheden gebaseerde wervingsstrategieën te omarmen. Alleen zo kunnen zij inspelen op de veranderingen in de arbeidsmarkt en tegelijkertijd een omgeving creëren waarin werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
