Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB), de uitvoeringsinstantie van het Nederlandse ministerie van Justitie en Veiligheid, werkt samen met Alyx voor meer vrouwen op techfuncties. De startup uit Groningen werft hoogopgeleide vrouwen zonder technische achtergrond en geeft ze de kans om te leren en te werken in de tech, met als doel de techsector diverser te maken. Acht vrouwelijke IT trainees zijn begonnen bij CJIB in verschillende IT functies.
Slechts 18% van de mensen die in de techsector werken zijn vrouw. Johanna Spiller, medeoprichter en CEO van Alyx zet zich in voor meer vrouwen in de IT. Ze werkt nauw samen met bedrijven en overheidsinstellingen in de tech om de eisen van de industrie te analyseren en op maat gemaakte programma’s te ontwikkelen. De groep vrouwen die gestart is bij CJIB is de grootste groep bij een partnerorganisatie tot nu toe.
Over deze samenwerking vertelt Spiller: “Het is echt inspirerend om te zien dat steeds meer organisaties voortdurend investeren in diverse medewerkers en hun groei en ontwikkeling. Ze praten niet alleen over het transformeren van de industrie: ze maken het waar en zetten een voorbeeld voor anderen om te volgen. CJIB is hierin echt koploper!”
In dienst na traineeship
Neha Singh is na het volgen van het programma bij Alyx officieel in dienst gegaan als test analist en eBS (Oracle E-Business Suite) Functioneel Consultant bij CJIB. Ze komt uit India en woont nu in Groningen. Singh helpt bij de implementatie en configuratie van de software die bedrijven ondersteunt bij het beheren van diverse bedrijfsprocessen, zoals financieel beheer, supply chain management en HR. Singh: “Ik had nooit gedacht dat ik als internationale IT professional voor de Nederlandse overheid zou gaan werken. Het programma van Alyx maakt echt de weg vrij voor meer vrouwen in de technologie.”
IT talent behouden
Naast het aantrekken van vrouwelijk talent in de sector is het ook belangrijk om het talent te behouden, vult Spiller aan:“Het neerzetten van menstruatieproducten in de toiletten alleen werkt niet. Het is belangrijk dat de complete organisatiecultuur openstaat voor vrouwelijk talent. Daar ligt ook onze uitdaging. We gaan in gesprek met IT bedrijven en onze trainees om de beste leeromgeving te bieden”.
Hoewel steeds meer bedrijven tegenwoordig hun best doen om divers talent aan te trekken, is er nog een wereld te winnen wat betreft vrouwen in op IT posities. Daarom organiseert Alyx bootcamps om hoogopgeleide vrouwen te ondersteunen en inspireren om carrière te maken in de technologiesector. Onderdeel van het programma is een traineeship waarbij de vrouwen acht maanden fulltime aan de slag gaan bij partnerbedrijven, zoals bijvoorbeeld bij het CJIB, Telindus, RVO, Unigarant en KPN.
Zie ook
